11月16日，*九届中国管理**论坛暨*十二届中国管理模式**奖颁奖盛典在杭州举行。本次论坛围绕“长期主义 价值共生”的主题，以主旨演讲、洞察发布、圆桌论坛等多种形式解密中国基业长青、与时俱进的管理密码，探讨数字时代中国管理模式的内涵和外延，助力中国管理模式不断升级进步，为与会者奉上了一场理论与实践的**管理盛宴。 金蝶集团董事会**兼CEO、C50+论坛创始发起人徐少春以“长期主义的本质”为题发表了演讲。

在谈到“长期主义”的本质的时候，徐少春结合*传统文化提出了“长期主义”的哲学本质，他认为，长期主义的本质就是初心。

徐少春还认为，能够真正追赶变化的并不是机会主义者，而是长期主义者，越是动荡的时候，越要坚守。越是不确定的时候，越要保持内心的定力。

徐少春表示，企业家拥有那份初心，出发就是到达。就不会被任何短期诱惑所动，出发就是到达，每时每刻保持那样一个起心动念，目标自然就到达了。

徐少春还表示，“长期主义”是一种哲学，而金蝶的哲学就是，企业经营者对成长的渴望，就是金蝶的奋斗目标，把爱和温暖和阳光带给每一个客户。

结合创业历程，徐少春向大家阐释了金蝶创立的初心。徐少春认为，很多企业家在当初创业的时候起心动念是非常高远，是至纯至净的。“金蝶早期初创时候不叫金蝶，而叫爱普，1993年改名叫金蝶。“爱普”英文就是APT，爱普的意思就是把爱普撒人间，当时就是一颗初心，真还没想到要赚多少钱。”徐少春表示，在创业那一刻，初心就是要改变这个世界，改变这个社会，给这个人类奉献美好。