*HR：人力资源必知的2款绩效管理系统

 马云在很多场合都会回答一个问题：阿里巴巴的核心竞争力是什么？马云认为，不是技术，不是产品，也不是服务，他的回答是价值观。“核心竞争力是阿里的价值观。什么是价值观？就是思想，就是企业文化。绩效管理为这个价值观，为这个核心竞争力做出了贡献。”马云将企业的核心竞争力归结为文化，而较大的功臣是：绩效管理。

    绩效管理，作为促进企业战略目标达成，助力员企共赢的重要管理手段，越来越受企业重视。而HR作为绩效考核的制定者及重要参与者，面对绩效的制定、实施及落地都较为不易：考核的标准怎么制定？绩效考核由谁来执行，又由谁来监督？绩效考核的结果应该由谁来分析，由谁来做绩效改善？……如果以上问题不解决，HR的绩效管理就很难执行下去。

    金蝶s-HR基于企业人力资源管理模式创新，通过专业的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助集团企业构筑核心组织能力。金蝶s-HR应“互联网+”时代对人力资源管理提出的全面挑战，秉承“战略驱动、全员互联、社交协作、人才供给”的4S产品理念，聚焦集团企业的人力资源管理典型需求，正在为越来越多的大中型集团企业带来全新的应用体验。

    另外，员工不仅能在PC端，也能在手机APP中完成绩效相关动作。HR、老板也能直接在手机APP上看到绩效考核进程，体验很好。系统整体更新迭代很快，基本上每周1至2次更新，可以响应人力资源政策变化的各种业务需求。用过薪人薪人力资源系统也有一段时间，客观来说，薪人薪事算是笔者到目前为止用过体验较好的一款人事系统，强烈安利给HR**。

    俗话说得好，做不好绩效的HR不是好人事。绩效考核既保证企业核心目标达成，又能给人员充分的激励，从而实现企业与人员的双赢，这也就是近年来考核越来越热的原因。工欲善其事必先利其器，在做绩效的过程中辅以专业的管理系统，比如薪人薪事，全流程的绩效管理，加上全面的模板参考，不仅能提升HR工作效率的专业性，更能让HR职场逆袭**车成为可能。衷心祝愿各位绩效模块的HR，在看了这份系统推荐后都能如虎添翼，不断提升自己的综合能力，工资up up up！想要了解金蝶s-HR和薪人薪事软件，欢迎咨询在线客服！