*HR：人力资源必知的2款绩效管理系统_成都易鼎通科技有限公司

*HR：人力资源必知的2款绩效管理系统

2019-12-25 浏览次数：261次

马云在很多场合都会回答一个问题：阿里巴巴的核心竞争力是什么？马云认为，不是技术，不是产品，也不是服务，他的回答是价值观。“核心竞争力是阿里的价值观。什么是价值观？就是思想，就是企业文化。绩效管理为这个价值观，为这个核心竞争力做出了贡献。”马云将企业的核心竞争力归结为文化，而较大的功臣是：绩效管理。

绩效管理，作为促进企业战略目标达成，助力员企共赢的重要管理手段，越来越受企业重视。而HR作为绩效考核的制定者及重要参与者，面对绩效的制定、实施及落地都较为不易：考核的标准怎么制定？绩效考核由谁来执行，又由谁来监督？绩效考核的结果应该由谁来分析，由谁来做绩效改善？……如果以上问题不解决，HR的绩效管理就很难执行下去。

作为一位专注绩效模块近十年的HR，推荐大家用绩效管理系统去解决这些问题。绩效管理系统就像是为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它可以来验证各管理系统的运作效果。目前市场上有没有一款好用的绩效管理系统来帮助企业实现绩效考核？当然有，这里推荐下面这两款：
一、金蝶s-HR

金蝶s-HR基于企业人力资源管理模式创新，通过专业的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助集团企业构筑核心组织能力。金蝶s-HR应“互联网+”时代对人力资源管理提出的全面挑战，秉承“战略驱动、全员互联、社交协作、人才供给”的4S产品理念，聚焦集团企业的人力资源管理典型需求，正在为越来越多的大中型集团企业带来全新的应用体验。

二、薪人薪事
薪人薪事是一款数据化的人力资源云系统，国内HR SaaS头部企业，金蝶、红杉资本投资。之所以推荐薪人薪事，是因为笔者曾经使用过两年薪人薪事人事系统。公司当时有一百多位员工，HR要统计全员绩效，工作量很大。使用过后，有以下优点：
薪人薪事系统的功能覆盖人力资源管理六大模块，非常全面。以笔者使用的绩效模块为例，系统支持OKR、KPI等多种考核工具，可以结合多维度多角度评估。公司可以根据实际需求，选择适用于不**业、不同岗位的模板，以及满足不同员工的专属发展计划。举个例子，HR可以先选择绩效考核模板，然后选择适应的部门人员，再确定审批流，之后员工及部门**执行，最后汇总绩效考核数据，应用到绩效奖金等方面，流程一目了然，逻辑也非常清晰。

另外，员工不仅能在PC端，也能在手机APP中完成绩效相关动作。HR、老板也能直接在手机APP上看到绩效考核进程，体验很好。系统整体更新迭代很快，基本上每周1至2次更新，可以响应人力资源政策变化的各种业务需求。用过薪人薪人力资源系统也有一段时间，客观来说，薪人薪事算是笔者到目前为止用过体验较好的一款人事系统，强烈安利给HR**。

俗话说得好，做不好绩效的HR不是好人事。绩效考核既保证企业核心目标达成，又能给人员充分的激励，从而实现企业与人员的双赢，这也就是近年来考核越来越热的原因。工欲善其事必先利其器，在做绩效的过程中辅以专业的管理系统，比如薪人薪事，全流程的绩效管理，加上全面的模板参考，不仅能提升HR工作效率的专业性，更能让HR职场逆袭**车成为可能。衷心祝愿各位绩效模块的HR，在看了这份系统推荐后都能如虎添翼，不断提升自己的综合能力，工资up up up！想要了解金蝶s-HR和薪人薪事软件，欢迎咨询在线客服！

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